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Europa necesita más Diálogo Social: nuevas convocatorias
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Europa necesita más Diálogo Social: nuevas convocatorias

Social dialogue

El Diálogo Social es un proceso de debates, consultas, negociaciones y acciones conjuntas para la toma de decisiones conjunta entre los interlocutores sociales (representantes de trabajadores/as y representantes de empleadores/as). Tanto la Unión Europea como sus estados miembros fomentan este diálogo como un pilar básico de nuestra sociedad. Se aplica en las decisiones tomadas en la empresa. Además, se aplica en las políticas públicas con la participación de las autoridades públicas, además de trabajadores/as y empleadores/as.

 

Durante los meses de marzo y abril, la Dirección General de Empleo de la Comisión Europea publica tres convocatorias sobre Diálogo Social Europeo. Estas convocatorias se dirigen a organizaciones de trabajadores/as y a organizaciones de empresarios/as de ámbito regional, estatal o europeo. Las organizaciones pueden presentar propuestas en solitario o en consorcio, pero siempre aportando un valor añadido europeo. La temática de las tres convocatorias son las siguientes:

 

1.       Apoyo al Diálogo Social (abierta hasta el 15/6/2015):

Tiene como objetivo llevar a cabo actuaciones para adaptar el diálogo social los nuevos desafíos del trabajo y el empleo. Estos desafíos nacen de cambios recientes en campos como el tránsito hacia una economía verde, la flexi-seguridad,  las reestructuraciones, la movilidad del trabajo en la UE, la conciliación laboral y familiar, la salud y seguridad en el trabajo, el envejecimiento activo o la igualdad de género.

 

2.       Medidas de Información y Formación para Organizaciones de Trabajadores y Trabajadoras (abierta hasta el 8/5/2015):

Esta convocatoria pretende fortalecer las capacidades de las organizaciones de trabajadores/as para abordar los desafíos relacionados con los cambios en el empleo, el trabajo y el diálogo social. Podrán llevarse a cabo acciones de información, sensibilización y formación a representantes de trabajadores sobre los nuevos desafíos. Las acciones pueden incluir desde reuniones, conferencias o cuestionarios previos a las negociaciones hasta intercambio de experiencias, divulgación de resultados del Diálogo Social

 

3.       Información, Consulta y Participación de los Representantes en Empresas (abierta hasta el 22/6/2015):

Los proyectos presentados perseguirán el desarrollo de la participación de trabajadores/as en la empresa. Este objetivo podrá llevarse a cabo mediante la concienciación sobre las políticas de participación de trabajadores/as a los representantes de trabajadores/as, empleadores/as y actores sociales de las empresas. Las acciones podrán incluir conferencias, seminarios, acciones de formación de corta duración, manuales e intercambio de información y buenas prácticas que involucren a representantes de trabajadores/as y/o empleadores/as. Bajo esta temática, organizaciones como FEH pueden participar en consorcios.

 

 

Más información: http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=629&langId=en

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