Desde Fundación Equipo Humano estamos comprometidos con la igualdad de género y la aplicación de medidas que ayuden a un entorno laboral más seguro. Por ello, dentro del programa Alabastre de igualdad de género y fomento de las medidas para la prevención del acoso sexual y violencia en empresas, vamos a desarrollar una acción formativa que seguro que es de gran interés: 

Con el título de Gestión de Estrategias de diseño e implantación de medidas preventivas del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo 

vamos a realizar una jornada formativa de 8 horas de duración en la que abordaremos prácticas y estrategias para gestionar acciones que permitan un entorno laboral más igualitario. 

Este curso será completamente gratuito gracias al apoyo del programa Alabastre por parte de la Excelentísima Diputación de Valencia, dentro de su convocatoria de ayudas destinadas a desarrollar actividades que fomenten la igualdad entre mujeres y hombres y/o en contra de la violencia de género en la provincia de Valencia.

Os adelantamos algunos de los contenidos que trabajaremos en esta formación:

MÓDULO 1: Sensibilización y conocimiento sobre violencia de género

• ¿Qué es la Violencia de Género?
• ¿Qué tipos de Violencia de Género existen?
• Ciclo de la Violencia de género. «El mito del amor romántico».
• Estereotipos de la Violencia de Género. 

MÓDULO 2: Actuaciones para la PREVENCIÓN de la Violencia de Género en la empresa: Tolerancia cero.

• 1. Sensibilización y Prevención.
  2. Atención y protección.
  3. Coordinación entre agentes.
  4. Formación e inserción sociolaboral.
  5. Comunicar: «Romper el silencio»

MÓDULO 3: Actuaciones para el tratamiento de la Violencia de Género en la empresa.

• • Personalización.
  • Información.
  • Menores victimas. 
  • Acompañamiento.

MÓDULO 4: La gestión de la diversidad desde la perspectiva de género en la empresa.

• Qué es la gestión de la diversidad: aplicación en la prevención de la violencia de género.
• Impacto positivo de la gestión de la diversidad en la empresa:
  • Reducción de costes ocultos: absentismo, presentismo,…
  • Beneficios de la gestión: impacto sobre la motivación y el impacto social de la empresa 

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