Planes de Igualdad
¿Qué es un plan de igualdad?
Los Planes de Igualdad son conjunto ordenado de medidas a adoptar, después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a conseguir en la empresa igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Un Plan de Igualdad debe fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
La implantación de estos planes no debe ser entendido por el empresario/a como una obligación legal, sino que confiere una diferenciación competitiva respecto a otras empresas.
Te ayudamos a diseñar, implementar y actualizar tu Plan de Igualdad para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente y mejorar el bienestar laboral en tu empresa.
¿Qué beneficios tiene para tu empresa?
1. Nuestra metodología para la puesta en marcha de los Planes de Igualdad te asegurará su cumpliento al 100%:
DIAGNÓSTICO
Consiste en un estudio cuantitativo y cualitativo de la situación de la empresa mediante la recopilación de datos sobre plantillas y las políticas de personal y empleo de la empresa, así como el posterior análisis y publicación del mismo.
El diagnóstico permite conocer la realidad de la platillo, detectar problemas y necesidades, definir objetivos y elaborar propuestas.
EJECUCIÓN
Programación, ejecución y seguimiento del mismo, con medidas que den respuesta a las necesidades.
EVALUACIÓN
Evaluación de desarrollo y seguimiento tras la puesta en marcha del Plan de Igualdad.
2. En Fundación Equipo Humano te acompañamos durante todas las fases del proceso de aprobación de tu Plan de Igualdad:
ASESORAMIENTO PROFESIONAL
- Planificación y medidas de igualdad dirigidas al cumplimiento de la Ley de Igualdad de oportunidades y el RD 8 de marzo del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Planes para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, aprobada mediante Real Decreto Legislativo 1/2013.
- Realización de Planes de Diversidad.
- Planes de Conciliación y Corresponsabilidad.
- Medidas para mejorar la RSC de la empresa.
- Asesoramiento para la tramitación de los distintivos en materia de igualdad de oportunidades y de discapacidad.
- Asesoramiento respecto a planes y herramientas disponibles para evitar la brecha salarial entre mujeres y hombres.
- Protocolos para la prevención del acoso sexual.
ORGANIZACIÓN DE JORNADAS
Diseño y organización de jornadas, cursos, foros, mesas redondas, congresos destinados a la formación en materia de igualdad de oportunidades.
ASESORAMIENTO EN SUBVENCIONES Y PROYECTOS
Asistencia técnica para para la solicitud de convocatorias de ayudas para la implantación de planes y medidas de igualdad.
Asesoramiento en beneficios fiscales por la contratación de personas con discapacidad.
ACCIONES FORMATIVAS
Ofrecemos una formación básica y/o especializada sobre igualdad e inclusión adaptada a los diferentes equipos profesionales, de forma presencial y on-line.
Desarrollamos planes formativos en igualdad de género y comunicación no sexista.
Diseñamos e impartimos formación en sensibilización para prevención de la Violencia de Género dirigida a toda la plantilla y formación específica para mandos intermedios y directivos de las organizaciones.
Cursos destinados a la prevención del acoso sexual en empresas.