El método mas fácil y práctico para tu proceso de outplacement.
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Priorizar por la revalorización del empleado como centro del proceso.
Proporcionando apoyo, información y asesoramiento para la búsqueda de un nuevo empleo a trabajadores que han sido despedidos.
Ofreciendo nuestra experiencia para asesorar a profesionales para que continúen su trayectoria y dedicando un servicio personalizado ajustado a las necesidades de cada empresa
La pérdida del empleo supone un gran cambio, pero que conllevan a la aparicion de nuevas oportunidades.
Objetivos del outplacement:
- Humanizar el proceso de desvinculación
- Orientación profesional para retomar la vida
- Acompañamiento durante y después del despido colectivo
- Mitigar el impacto psicológico inicial
- Ayudar en la transición para evitar el desamparo del trabajador despedido
- Análisis de las capacidades de los candidatos
¿Qué aspectos caracterizan un programa de outplacement?
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¿Hay diferentes procesos de outplacement?
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¿Tiene ventajas para la empresa? ¿y para el trabajador?
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- Se refuerza su imagen
- Mayor reconocimiento social
- Fortalece su posición en procesos de captación de talento
- Se proyecta como una organización que se preocupa por el futuro de los trabajadores/as que despide.
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- Ayuda a mitigar el impacto de la noticia del despido
- Recibe un acompañamiento profesional en el proceso de búsqueda de trabajo
- Fomenta la superación de las consecuencias emocionales del conocido como ‘síndrome del superviviente’
¿Qué aporta al trabajador/a?
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¿Qué objetivos persigue el outplacement?
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Encuentra aquí todos los recursos necesarios, y aclara las dudas que te puedas tener para la puesta en marcha de tu outplacement
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¿Quien es Fundación Equipo Humano?
Más de 10 años realizando outplacement:
Nuestra experiencia en planes de recolocación externos.
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