{"id":29307,"date":"2024-10-17T15:22:22","date_gmt":"2024-10-17T13:22:22","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/?p=29307"},"modified":"2024-10-22T11:41:23","modified_gmt":"2024-10-22T09:41:23","slug":"que-esta-pasando-con-la-salud-mental-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/en\/que-esta-pasando-con-la-salud-mental-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando con la salud mental en el trabajo?"},"content":{"rendered":"
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\u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando con la salud mental en el trabajo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La semana pasada se celebr\u00f3 el D\u00eda Mundial de la Salud Mental y desde el proyecto MH4HRM<\/a><\/span> queremos aportar una reflexi\u00f3n sobre la importancia de la salud mental en el \u00e1mbito laboral.<\/p>

Los datos apuntan a que siete de las diez principales causas de mortalidad de personas de todos los g\u00e9neros en el mundo se deben al estr\u00e9s laboral.<\/h4>

Seg\u00fan datos recopilados en el marco del proyecto MH4HRM, el 25% de las bajas laborales de dos o m\u00e1s semanas de duraci\u00f3n en las empresas de los Estados miembros de la UE se deben a problemas de salud relacionados con el estr\u00e9s laboral. Los estados miembros de la Uni\u00f3n Europea destinan 20.000 millones de euros anuales en problemas de salud relacionados con el estr\u00e9s laboral.<\/p>

Las causas de estos alarmantes datos son la ambig\u00fcedad y conflicto de roles, la excesiva carga de trabajo, los conflictos interpersonales entre compa\u00f1eros\/as, y la inseguridad laboral y condiciones de trabajo precarias.<\/p>

Entonces\u2026 \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 sucediendo? \u00bfPor qu\u00e9 estos datos no se materializan en acciones para prevenir y mejorar el bienestar de los y las trabajadoras?<\/p>

Hasta ahora las acciones preventivas no est\u00e1n a la altura de la urgencia del problema.<\/h4>

Esto puede deberse a una combinaci\u00f3n de factores, como la falta de concienciaci\u00f3n real en las organizaciones, la carencia de pol\u00edticas efectivas que prioricen la salud mental, y una cultura empresarial que sigue privilegiando la productividad a corto plazo por encima del bienestar a largo plazo.<\/p>

Adem\u00e1s, en muchos casos, la precariedad del empleo y la inseguridad econ\u00f3mica dificultan que los empleados y empleadas puedan exigir mejores condiciones o buscar apoyo cuando lo necesitan, temiendo posibles repercusiones. Si no se realizan cambios estructurales en las pol\u00edticas laborales, las empresas seguir\u00e1n pagando un alto precio, no solo en t\u00e9rminos econ\u00f3micos, sino tambi\u00e9n en la salud de sus trabajadores, lo que afectar\u00e1 inevitablemente la calidad de vida y el rendimiento en el trabajo.<\/p>

Implementar pr\u00e1cticas de pol\u00edticas organizativas, reforzar las competencias directivas para gestionar el estr\u00e9s, un entorno de trabajo saludable y la fijaci\u00f3n de objetivos, son algunas de las muchas estrategias que pueden adoptar las empresas para prevenir y atajar esta epidemia.<\/p><\/blockquote>

Asimismo, la claridad de funciones, el dise\u00f1o del puesto de trabajo, programas de conciliaci\u00f3n, desarrollo profesional, apoyo social, creaci\u00f3n de equipos y la gesti\u00f3n de la diversidad son acciones clave para mejorar el bienestar mental de los y las empleadas.<\/p>

Desde MH4HRM<\/span><\/a> queremos alentar y apoyar a las empresas en dar respuesta a los problemas que se enfrentan actualmente a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n a Gerentes de Recursos Humanos. Sigue nuestras redes y p\u00e1gina web para estar al d\u00eda de todos los materiales que vamos a desarrollar.<\/p>

Juntos, hagamos del lugar de trabajo un lugar m\u00e1s sano y feliz.<\/p>

Art\u00edculo escrito por Gabriela Dumont, psic\u00f3loga y gestora del proyecto MH4HRM.\u00a0<\/p>

El contenido de esta publicaci\u00f3n refleja \u00fanicamente la opini\u00f3n de los autores, es decir, la de los socios del proyecto MH4HRM. La Comisi\u00f3n Europea no se hace responsable del uso que pueda hacerse de la informaci\u00f3n que contiene.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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