{"id":16905,"date":"2020-04-02T09:41:40","date_gmt":"2020-04-02T08:41:40","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/?p=16905"},"modified":"2020-04-02T09:45:02","modified_gmt":"2020-04-02T08:45:02","slug":"adelantate","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/en\/adelantate\/","title":{"rendered":"ADEL\u00c1NTATE"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.equipohumano.com\/adelantatealfuturo\/\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"843\" height=\"258\" src=\"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/adelantate_logo3.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-16916\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La crisis generada por el COVID-19 ha azotado a la econom\u00eda mundial. Las personas en Espa\u00f1a pasan por varios procesos al mismo tiempo: incertidumbre, procesos de duelo por la p\u00e9rdida de un familiar o amigo, angustia y\/o miedo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La expansi\u00f3n del coronavirus y\nlas medidas de estado de alarma adoptas por el Gobierno, han hecho que empresas\ny trabajadores vean modificada su realidad de un d\u00eda para otro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante esta situaci\u00f3n, desde <strong>Equipo Humano<\/strong>,&nbsp;<strong>queremos apoyar a las empresas y trabajadores para que se\nadelanten al futuro&nbsp;<\/strong>y est\u00e9n preparados para el\nescenario que se plantear\u00e1 tras el COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, Equipo Humano junto con su Fundaci\u00f3n,\u00a0<strong>ha lanzado esta campa\u00f1a gratuita <a href=\"https:\/\/www.equipohumano.com\/adelantatealfuturo\/\">#Adel\u00e1ntatealfuturo<\/a><\/strong>\u00a0para apoyar a las empresas y trabajadores y que su recuperaci\u00f3n sea lo m\u00e1s r\u00e1pida, efectiva y menos traum\u00e1tica posible.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En este contexto de ayuda a las peque\u00f1as empresas hemos elaborado este manual de respuesta r\u00e1pida \u00a0a las principales cuestiones y dudas que se\u00a0suscitan de forma reiterada ante esta situaci\u00f3n.<\/li><li>An\u00e1lisis sobre el test de resistencia de tesorer\u00eda de las empresas.<\/li><li>Consultor\u00eda sobre transformaci\u00f3n digital.<\/li><li>Asesor\u00eda en cuanto al modelo de negocio que deben desarrollar las empresas en este nuevo tiempo.<\/li><li>Ayuda sobre qu\u00e9 tipo de perfiles profesionales van a necesitar.<\/li><li>An\u00e1lisis sobre la propuesta de valor que las empresas deben presentar al mercado.<\/li><li>Apoyo para las empresas en cuanto a su organizaci\u00f3n interna.<\/li><li>Evaluaci\u00f3n sobre qu\u00e9 tipo de estrategia deben llevar a cabo.<\/li><li>An\u00e1lisis sobre las caracter\u00edsticas del talento que la empresa va a necesitar.<\/li><li>Valoraci\u00f3n sobre qu\u00e9 tipo de organizaci\u00f3n deber\u00eda crear para adaptarme lo antes posible.<\/li><li>Orientaci\u00f3n del tipo de formaci\u00f3n que ser\u00e1 imprescindible aplicar en la empresa para ser competitivo.<\/li><li>Valoraci\u00f3n sobre c\u00f3mo debe la empresa relacionarse con su cliente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfQu\u00e9 es un ERTE? \u00bfQu\u00e9 diferencia tiene con un&nbsp;ERE? \u00bfCu\u00e1ntos tipos de ERTE hay? \u00bfCu\u00e1l es el coste? \u00bfCu\u00e1nto cobran los trabajadores? \u00bfCu\u00e1les son los plazos? Etc.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, en este apartado iremos incluyendo los links que consideremos de mayor utilidad para que pod\u00e1is estar al corriente de las principales novedades y cambios legislativos que sucedan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQU\u00c9 ES UN EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO (ERTE)?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En una de las medidas recogidas en la normativa laboral a la que pueden acogerse las empresas para la suspensi\u00f3n temporal de los contratos de trabajo con sus trabajadores, en base a causas excepcionales, como ser\u00eda el caso actual derivado del COVID-19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCU\u00c1NTOS TIPOS DE PROCEDIMIENTOS DE REGULACI\u00d3N DE EMPLEO EXISTEN?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las tres principales modalidades ser\u00edan el ERE; es decir, el despido colectivo. Y en el caso de la suspensi\u00f3n temporal de empleo, los ERTE (Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo). A su vez, la decisi\u00f3n empresarial puede basarse en fuerza mayor o causas t\u00e9cnicas, productivas o econ\u00f3micas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCU\u00c1LES SON LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN LA ADOPCI\u00d3N DE ESTA DECISI\u00d3N EMPRESARIAL?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Causa de fuerza mayor:<\/strong> Los casos de fuerza mayor son aquellos derivados de situaciones imprevisibles cuyo origen es externo a la empresa, y no pueden evitarse ni preverse. Como claro ejemplo, la actual crisis sanitaria producida por el COVID-19 es una causa de fuerza mayor.<\/li><li><strong>Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n:<\/strong> Son aquellas causas que afectan a la empresa internamente.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Econ\u00f3micas:<\/strong> Cuando los resultados econ\u00f3micos de una empresa son negativos, derivados de la disminuci\u00f3n de sus ventas e ingresos.<\/li><li><strong>T\u00e9cnicas:<\/strong> Las derivadas de modificaciones implantadas en los medios de producci\u00f3n. <\/li><li><strong>Organizativas: <\/strong>Las derivadas de las modificaciones en la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li><li><strong>Productivas:<\/strong> Las derivadas de alteraciones, variaciones significativas en la demanda de los productos o servicios que comercializa la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00d3MO TRAMITAR UN ERTE?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar, debe crearse una mesa de dialogo\/negociaci\u00f3n entre la empresa y&nbsp;trabajadores con el objeto de informar de las causas que motivan la decisi\u00f3n y negociar condiciones. Posteriormente, dicho acuerdo se presenta ante la Autoridad Laboral, que es la responsable de constatar la causa que justifica la decisi\u00f3n empresarial. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQUI\u00c9N SE ENCARGA DE REALIZAR LOS ERTES?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Corresponde a la empresa gestionar la tramitaci\u00f3n del ERTE ante la Administraci\u00f3n Laboral y el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)\u00a0al que aportar\u00e1\u00a0los datos de los trabajadores afectados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCU\u00c1L PUEDE SER LA DURACI\u00d3N DE UN ERTE?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depende de las causas en las que se base la decisi\u00f3n empresarial para la motivaci\u00f3n del ERTE. En los casos justificados por la crisis del coronavirus (causa por fuerza mayor), su duraci\u00f3n estar\u00e1 vinculada a la duraci\u00f3n del estado de alarma decretado por el Gobierno Espa\u00f1ol. Para el resto de las causas, la empresa debe especificar cu\u00e1l ser\u00e1\u0301 la duraci\u00f3n del ERTE.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQU\u00c9 COSTES ASUME LA EMPRESA EN UN ERTE?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso de que se realice por motivos de fuerza mayor, la empresa queda libre de abonar las cotizaciones sociales de los empleados. Con la crisis del COVID-19 se han introducido dos normas:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Los ERTEs en empresas que tengan menos de 50 trabajadores, a fecha 29 de febrero de 2020, no deber\u00e1n realizar el pago de las cotizaciones sociales de los trabajadores afectados.<\/li><li>Los ERTEs en empresas que tengan 50 o m\u00e1s trabajadores, a 29 de febrero de 2020, deber\u00e1n hacerse cargo del 25% de las cotizaciones sociales de los trabajadores afectados.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfCU\u00c1NTO SE COBRA EN UN ERTE?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante los 6 primeros meses de paro se cobra el 70% de la base reguladora. La prestaci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de 1411 \u20ac si el trabajador tiene dos o mas hijos a su cargo, 1254 \u20ac con un hijo a su cargo y 1098 si no tiene hijos a su cargo. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfSE DEBE TENER UN M\u00cdNIMO COTIZADO PARA COBRAR EL PARO?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la legislaci\u00f3n previa\ns\u00ed era necesario, pero tras las modificaciones aprobadas por el Gobierno se ha\neliminado este requisito.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.equipohumano.com\/adelantatealfuturo\/\"><img decoding=\"async\" width=\"682\" height=\"99\" src=\"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/firma_adelantate.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-16918\"\/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ENLACES DE INTER\u00c9S<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><a href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/es\/Guia\/texto\/guia_7\/contenidos\/guia_7_18_1.htm\">Gu\u00eda Laboral &#8211; La regulaci\u00f3n de empleo<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/FAQ\/897e30db-3172-4528-987f-ab1ffde1b8e7\">Cuestiones sobre situaci\u00f3n especial COVID-19<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em><a href=\"http:\/\/sepe.es\/HomeSepe\/COVID-19.html\">Cuestiones desempleo causas COVID-19<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crisis generada por el COVID-19 ha azotado a la econom\u00eda mundial. 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