{"id":14034,"date":"2019-11-14T12:04:10","date_gmt":"2019-11-14T12:04:10","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/2019\/11\/14\/sabes-como-elegir-un-desarrollo-sostenible-para-tu-organizacion\/"},"modified":"2019-11-14T12:04:10","modified_gmt":"2019-11-14T12:04:10","slug":"sabes-como-elegir-un-desarrollo-sostenible-para-tu-organizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/en\/sabes-como-elegir-un-desarrollo-sostenible-para-tu-organizacion\/","title":{"rendered":"\u00bfSabes c\u00f3mo elegir un desarrollo sostenible para tu organizaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"

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<\/p>\n

 <\/p>\n

Nuestro entorno est\u00e1 rodeado de cada vez m\u00e1s retos econ\u00f3micos, pol\u00edticos, sociales y ambientales que afectan directamente o indirectamente el d\u00eda al d\u00eda de nuestro negocio y de sus trabajadores.<\/p>\n

Al momento de decidir sobre c\u00f3mo apoyar el crecimiento de nuestra organizaci\u00f3n se tiene que plantear cual ser\u00e1 la forma m\u00e1s sostenible<\/b> de desarrollar nuestros negocios para que sea durable <\/b>y con un impacto positivo tanto al nivel interno como tener un impacto positivo<\/b> en nuestra sociedad. <\/o:p><\/p>\n

La famosa frase de Antonio Machado diciendo \u201ccaminante no hay camino, se hace camino al andar<\/i>\u201d  no puede ser m\u00e1s valida en nuestro contexto actual. Para poder crecer, nuestra organizaci\u00f3n necesita una visi\u00f3n, misi\u00f3n y un plan de desarrollo  sostenible<\/b>.<\/p>\n

Agenda 2030<\/span><\/p>\n

Para alcanzar esa meta, la ONU <\/b>ha desarrollado, la Agenda 2030, <\/b>una agenda global en la cual se encuentran diecisiete <\/b>Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/b><\/a> (ODS).<\/p>\n

Los cuales pueden servir de base para apoyar las organizaciones en alcanzar sus metas y medir sus  objetivos.  Adem\u00e1s,  una vez definidos los objetivos m\u00e1s relevantes para el crecimiento de su organizaci\u00f3n, esos mismos pueden integrarse en la Responsabilidad Social de Empresa<\/b> y constituye  una ventaja competitiva que puede abrir nuevas perspectivas de su negocio<\/b>.<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

Congreso ODS<\/span><\/p>\n

El pasado 24 de noviembre la Fundaci\u00f3n Equipo Humano<\/b> particip\u00f3 en el Congreso de los ODS<\/a> en Valencia para conocer mejor los ODS y entender c\u00f3mo se puede implementar de forma pr\u00e1ctica en su negocio. <\/p>\n

Los ponentes compartieron como eligieron a sus ODS  y como los tradujeron de forma concreta. Por ejemplo, la  Fundaci\u00f3n Asindow<\/a> <\/span>present\u00f3 como favorecer la inclusi\u00f3n laboral de personas con S\u00edndrome de Down a trav\u00e9s de puesto de trabajo con apoyo<\/b><\/a> y utilizando gafas de realidad virtual<\/b><\/a>. <\/b>Adem\u00e1s, iniciaron una campa\u00f1a de fotos \u201cSlow E-Motion<\/a><\/b>\u201d como parte de la Responsabilidad Social<\/b> de 23 grandes marcas valencianas como Consum, Valencia Club de futb\u00f3l\u2026 <\/b> (ODS4: Educaci\u00f3n de calidad; ODS8: Trabajo decente y ODS10: Reducci\u00f3n de las desigualdades).<\/p>\n

Adem\u00e1s, el CEMAS<\/a>, apoya la utilizaci\u00f3n de nuevas formas de consumir  con una alimentaci\u00f3n<\/b> m\u00e1s sana, de temporada<\/b> y de proximidad<\/b> minimizando los desperdicios de alimentos (<\/b>ODS 1: Fin de la pobreza;  ODS 2: Hambre cero; ODS 3: Salud y bienestar).<\/b><\/p>\n

Finalmente, la incorporaci\u00f3n de las ODS en los planes de desarrollo de las organizaciones permite \u201chumanizar<\/b>\u201d su organizaci\u00f3n hacia las necesidades de sus clientes y as\u00ed mejorar la forma de hacer las cosas con un impacto positivo y duradero. Una meta en la que tod@s podemos contribuir para un mundo mejor y que se resume en \u201cpensar global, actuar local<\/b>\u201d.  <\/o:p><\/p>\n

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Laurie Barriol, EU Project Coordinator<\/strong><\/o:p><\/p>\n

laurie.barriol@fundacionequipohumano.es<\/a> <\/p>\n

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Nuestro entorno est\u00e1 rodeado de cada vez m\u00e1s retos econ\u00f3micos, pol\u00edticos, sociales y ambientales que afectan directamente o indirectamente el d\u00eda al d\u00eda de nuestro negocio y de sus trabajadores. <\/o:p><\/p>\n

Al momento de decidir sobre c\u00f3mo apoyar el crecimiento de nuestra organizaci\u00f3n se tiene que plantear cual ser\u00e1 la forma m\u00e1s sostenible<\/b> de desarrollar nuestros negocios para que sea durable <\/b>y con un impacto positivo tanto al nivel interno como tener un impacto positivo<\/b> en nuestra sociedad. <\/o:p><\/p>\n

La famosa frase de Antonio Machado diciendo \u201ccaminante no hay camino, se hace camino al andar<\/i>\u201d <\/span>no puede ser m\u00e1s valida en nuestro contexto actual. Para poder crecer, nuestra organizaci\u00f3n necesita una visi\u00f3n, misi\u00f3n y un plan de desarrollo <\/span>sostenible<\/b>. <\/o:p><\/p>\n

Para alcanzar esa meta, la ONU <\/b>ha desarrollado, la Agenda 2030, <\/b>una agenda global en la cual se encuentran diecisiete <\/b>Objetivos de Desarrollo Sostenible<\/b><\/a> (ODS). <\/o:p><\/p>\n

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Los cuales pueden servir de base para apoyar las organizaciones en alcanzar sus metas y medir sus  <\/span>objetivos. <\/span>Adem\u00e1s,  <\/span>una vez definidos los objetivos m\u00e1s relevantes para el crecimiento de su organizaci\u00f3n, esos mismos pueden integrarse en la Responsabilidad Social de Empresa<\/b> y constituye  <\/span>una ventaja competitiva que puede abrir nuevas perspectivas de su negocio<\/b>. <\/o:p><\/p>\n

El pasado 24 de noviembre la Fundaci\u00f3n Equipo Humano<\/b> particip\u00f3 en el Congreso de los ODS<\/a> en Valencia para conocer mejor los ODS y entender c\u00f3mo se puede implementar de forma pr\u00e1ctica en su negocio. <\/o:p><\/p>\n

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Los ponientes compartieron como eligieron a sus ODS  <\/span>y como los tradujeron de forma concreta. Por ejemplo, la <\/span>Fundaci\u00f3n Asindow<\/a> <\/span>present\u00f3 como favorecer la inclusi\u00f3n laboral de personas con S\u00edndrome de Down a trav\u00e9s de puesto de trabajo con apoyo<\/b><\/a> y utilizando gafas de realidad virtual<\/b><\/a>. <\/b>Adem\u00e1s, iniciaron una campa\u00f1a de fotos \u201cSlow E-Motion<\/a><\/b>\u201d como parte de la Responsabilidad Social<\/b> de 23 grandes marcas valencianas como Consum, Valencia Club de futb\u00f3l\u2026 <\/b><\/span>(ODS4: Educaci\u00f3n de calidad; ODS8: Trabajo decente y ODS10: Reducci\u00f3n de las desigualdades). <\/o:p><\/p>\n

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Adem\u00e1s, el CEMAS<\/a>, apoya la utilizaci\u00f3n de nuevas formas de consumir  <\/span>con una alimentaci\u00f3n<\/b> m\u00e1s sana, de temporada<\/b> y de proximidad<\/b> minimizando los desperdicios de alimentos (<\/b>ODS 1: Fin de la pobreza;  <\/span>ODS 2: Hambre cero; ODS 3: Salud y bienestar).<\/b><\/o:p><\/p>\n

Finalmente, la incorporaci\u00f3n de las ODS en los planes de desarrollo de las organizaciones permite \u201chumanizar<\/b>\u201d su organizaci\u00f3n hacia las necesidades de sus clientes y as\u00ed mejorar la forma de hacer las cosas con un impacto positivo y duradero. Una meta en la que tod@s podemos contribuir para un mundo mejor y que se resume en \u201cpensar global, actuar local<\/b>\u201d.  <\/span><\/o:p><\/p>\n

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Laurie Barriol, EU Project Coordinator<\/o:p><\/p>\n<\/p><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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