{"id":13557,"date":"2017-12-27T11:14:33","date_gmt":"2017-12-27T11:14:33","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/2017\/12\/27\/proyecto-alabastre\/"},"modified":"2017-12-27T11:14:33","modified_gmt":"2017-12-27T11:14:33","slug":"proyecto-alabastre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/en\/proyecto-alabastre\/","title":{"rendered":"La brecha salarial y la desigualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

La igualdad entre hombres y mujeres no queda reflejada en los salarios que perciben unos y otros. La denominada brecha salarial viene condicionada por diversos factores que son un reflejo de lo mucho que queda todav\u00eda por hacer para conseguir la paridad entre hombres y mujeres. Seg\u00fan los sindicatos, la diferencia actual ronda el 15%. Es decir, una mujer estar\u00eda trabajando \u2018gratis\u2019 unos 54 d\u00edas al a\u00f1o. Aunque hay que analizar m\u00e1s a fondo los datos para ser m\u00e1s correctos. <\/p>\n

Por un lado, la diferencia principal no se debe tanto por un puesto de igual valor y responsabilidades. Esta brecha viene determinada, sobre todo, porque las mujeres ocupan categor\u00edas y ocupaciones peor pagadas. Y esto empieza desde la universidad. Aunque m\u00e1s de la mitad de alumnos universitarios son mujeres, bien es cierto que menos del 24% eligen carreras t\u00e9cnicas o cient\u00edficas. Y menos del 12% optan por trabajos relacionados con tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. En cambio, en el \u00e1mbito de la educaci\u00f3n son el 79% en salud y bienestar superan en 72%.<\/p>\n

Otros factores que determinan estas diferencias son las horas extraordinarias (hacen m\u00e1s los hombres) y los pluses denominados \u2018masculinizados\u2019. Esto es as\u00ed porque existe un plus de peligrosidad por el manejo de ciertas m\u00e1quinas. Por ejemplo. Y donde abundan hombres. En cambio, no existe tal plus para productos qu\u00edmicos, habituales en sanidad o limpieza, \u00e1mbitos donde hay m\u00e1s mujeres.<\/p>\n

M\u00e1s de dos millones de mujeres trabajadoras tienen horario de media jornada (esto supone m\u00e1s del doble que los hombres). La principal raz\u00f3n de esta opci\u00f3n es porque no encuentran un trabajo a jornada completa, pero tambi\u00e9n se da otro factor determinante de esta brecha salarial: las mujeres siguen teniendo que hacer este horario reducido porque est\u00e1n a cargo de ni\u00f1os o personas mayores. Un dato que corrobora que sigue existiendo una falta de concienciaci\u00f3n y de corresponsabilidad del hombre tanto en la crianza como en las tareas dom\u00e9sticas y familiares.<\/p>\n

<\/p>\n

Fundaci\u00f3n Equipo Humano es consciente del reto al que se enfrentan las empresas para lograr un entorno laboral m\u00e1s respetuoso y responsable hacia todos. Por ello, ha puesto en marcha el proyecto Alabastre, con el objetivo de contribuir a la visibilizaci\u00f3n del reto de la igualdad en las empresas. Entre las acciones de comunicaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n que estamos llevando a cabo, realizaremos una jornada formativa gratuita para ofrecer a las empresas y sus departamentos de recursos humanos herramientas para hacer frente a la dif\u00edcil gesti\u00f3n de la igualdad en la empresa. Si deseas recibir m\u00e1s informaci\u00f3n consulta nuestra web o env\u00edanos un email a comunicacion@fundacionequipohumano.es<\/p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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