{"id":13556,"date":"2017-12-27T11:05:31","date_gmt":"2017-12-27T11:05:31","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/2017\/12\/27\/proyecto-alabastre-de-fundacion-equipo-humano-con-el-apodo-de-la-diputacion-de-valencia\/"},"modified":"2017-12-27T11:05:31","modified_gmt":"2017-12-27T11:05:31","slug":"proyecto-alabastre-de-fundacion-equipo-humano-con-el-apodo-de-la-diputacion-de-valencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/en\/proyecto-alabastre-de-fundacion-equipo-humano-con-el-apodo-de-la-diputacion-de-valencia\/","title":{"rendered":"Visualizar la desigualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p>A veces, pasa desapercibido. Un comentario. Una simple palabra es suficiente. Para visualizar la desigualdad de g\u00e9nero en muchas empresas. Ocurre por rutina. O porque \u2018siempre se ha hecho as\u00ed\u2019. O tal vez se insin\u00faa que \u2018s\u00f3lo ha sido una broma\u2019. Pero es un caldo de cultivo para situaciones que, sin duda, acaban agravando, y mucho, la relaci\u00f3n laboral dentro de una empresa.<br \/>El lenguaje sexista es discriminatorio. Nadie duda de ello. Pero tal certeza queda desarticulada, muchas veces, por la propia realidad. Y s\u00ed que existe una mayor concienciaci\u00f3n. Y hay medidas, normas y toda una infraestructura lista y a punto para poder lograr lo que parece costar tanto: la igualdad. Entre mujeres y hombres. En todos los aspectos.<br \/>Hay que hacer m\u00e1s. Mucho m\u00e1s. Pues estamos hablando tambi\u00e9n del acceso a los puestos de trabajo en igualdad de condiciones. La paridad salarial. El acceso a los puestos de responsabilidad. La conciliaci\u00f3n familiar. Y la plena sensibilizaci\u00f3n de una cultura de tolerancia cero ante casos de acoso y violencia.<br \/>Educaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n han sido fundamentales durante las \u00faltimas d\u00e9cadas para avanzar en un camino que, de entrada, era terreno de los hombres. Y aunque se ha avanzado, no se ha conseguido todav\u00eda. Y, como digo, a\u00fan queda un largo camino por delante.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-12303\" src=\"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/03_Alabastre.png\" width=\"1193\" height=\"479\" \/><br \/>En las empresas es fundamental que exista una informaci\u00f3n sobre este tema ra\u00edz de toda organizaci\u00f3n. Y es que la igualdad de g\u00e9nero no es s\u00f3lo un asunto informativo, se trata de un aspecto legal y normativo que las empresas deben aplicar. Cerrar los ojos o desviar la atenci\u00f3n no son soluci\u00f3n alguna. Hay que trabajar sobre los desequilibrios de g\u00e9nero que se producen en la mayor\u00eda de las empresas. Muchas veces por falta de informaci\u00f3n. Por inexistencia de un plan de comunicaci\u00f3n. De concienciaci\u00f3n. Y se debe dotar a las empresas de planes de formaci\u00f3n para lograr un conocimiento de una problem\u00e1tica que, muchas veces, resulta invisible en el normal funcionamiento de una empresa.<br \/>Fundaci\u00f3n Equipo Humano es consciente del reto al que se enfrentan las empresas para lograr un entorno laboral m\u00e1s respetuoso y responsable hacia todos. Por ello, ha puesto en marcha el proyecto Alabastre, con el objetivo de contribuir a la visibilizaci\u00f3n del reto de la igualdad en las empresas. Entre las acciones de comunicaci\u00f3n y divulgaci\u00f3n que estamos llevando a cabo, realizaremos una jornada formativa gratuita para ofrecer a las empresas y sus departamentos de recursos humanos herramientas para hacer frente a la dif\u00edcil gesti\u00f3n de la igualdad en la empresa. Si deseas recibir m\u00e1s informaci\u00f3n consulta nuestra web o env\u00edanos un email a &#x63;&#x6f;&#x6d;&#x75;&#x6e;&#x69;&#x63;&#x61;&#x63;&#x69;&#x6f;&#x6e;&#x40;&#x66;&#117;&#110;&#100;&#97;&#99;&#105;&#111;&#110;&#101;&#113;&#117;ipohuman&#x6f;&#x2e;&#x65;&#x73;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A veces, pasa desapercibido. Un comentario. Una simple palabra es suficiente. Para visualizar la desigualdad de g\u00e9nero en muchas empresas. Ocurre por rutina. 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