{"id":13528,"date":"2017-12-03T10:40:39","date_gmt":"2017-12-03T10:40:39","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/2017\/12\/03\/como-disenar-un-proyecto-con-perspectiva-de-genero\/"},"modified":"2017-12-03T10:40:39","modified_gmt":"2017-12-03T10:40:39","slug":"como-disenar-un-proyecto-con-perspectiva-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/en\/como-disenar-un-proyecto-con-perspectiva-de-genero\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dise\u00f1ar un proyecto con perspectiva de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-13522\" src=\"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/bdc7d0f30e0c420b2ac279d6a1c096e4.jpg\" alt=\"\" width=\"560\" height=\"368\" \/><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-13524\" src=\"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/art-2101933_960_720.png\" style=\"margin: 25px; float: right;\" width=\"265\" height=\"277\" \/>La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los fundamentos de la Uni\u00f3n Europea. Los objetivos de la UE en materia de igualdad entre g\u00e9neros consisten en garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre ambos sexos y en luchar contra toda la discriminaci\u00f3n basada en el sexo.Cuando hablamos de igualdad nos referimos, por tanto, a que los derechos y responsabilidad de una persona no dependan en ning\u00fan caso de que se nazca hombre o mujer.<\/p>\n<p>En 1957, el Tratado de Roma ya estableci\u00f3, en su art\u00edculo 119, el principio de igualdad en la retribuci\u00f3n salarial. Desde entonces los avances de la Uni\u00f3n Europea para conseguir la igualdad han sido muchos, principalmente a trav\u00e9s de tres enfoques: la igualdad de oportunidades, la acci\u00f3n positiva y la transversalidad de g\u00e9nero. El Tratado de \u00c1msterdam de 1997 es un salto cualitativo en el abordaje de la igualdad entre hombres y mujeres, porque ha incorporado al an\u00e1lisis de g\u00e9nero en todas las pol\u00edticas y programas de los Estados miembros de la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta la integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en pol\u00edticas europeas al dise\u00f1o de proyectos europeos?<\/strong><\/p>\n<p>La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la no discriminaci\u00f3n son dos de los requisitos que la Comisi\u00f3n Europea pide a los solicitantes en el momento de redactar una propuesta. Para respectar estos requisitos, los gestores de proyectos europeos deben desarrollar un enfoque sensible al g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Es crucial entender si el proyecto que se est\u00e1 planeando hace una contribuci\u00f3n negativa, positiva o neutral al equilibrio de g\u00e9nero. Para ello hay que analizar el impacto de g\u00e9nero del proyecto. Analizando los <a href=\"http:\/\/eige.europa.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00edndices<\/a>&nbsp;relativos a la participaci\u00f3n de ambos sexos en los mercados de trabajo, en la vida social y ciudadana por ejemplo, te ayudar\u00e1 a &nbsp;identificar los principales problemas y limitaciones a que se enfrentan tanto las mujeres como los hombres.<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis de impacto de g\u00e9nero asegurar\u00e1 que las necesidades espec\u00edficas de hombres y mujeres se tengan en cuenta a la hora de redactar el proyecto. Estos pasos te ayudar\u00e1n a redactar un informe sobre el impacto de tu proyecto en la igualdad entre mujeres y hombres:&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Paso 1. No lo dudes: incorpora la dimensi\u00f3n de g\u00e9nero en la investigaci\u00f3n inicial. <\/strong>Tu investigaci\u00f3n ser\u00e1 relevante para considerar donde hombres y mujeres no tienen las mismas necesidades ni comportamientos en el \u00e1mbito de tu proyecto. Un estudio sobre el impacto de g\u00e9nero analiza los resultados y efectos de las normas, de las pol\u00edticas o de los estereotipos en la vida de mujeres y hombres, para identificar, prevenir y evitar la producci\u00f3n o el incremento de las desigualdades de g\u00e9nero. Ten en cuenta tambi\u00e9n que nuestros valores y sesgos pueden afectar el dise\u00f1o de una propuesta y el an\u00e1lisis podr\u00e1 detectar la existencia de estereotipos entre tu equipo de compa\u00f1eros. Los estereotipos de g\u00e9nero son las caracter\u00edsticas que se asignan a mujeres y hombres y los gestores de proyectos no est\u00e1n inmunes a ellos. Esta investigaci\u00f3n contribuir\u00e1 a crear conciencia entre tu equipo y sensibilizar\u00e1 sobre las situaciones de discriminaci\u00f3n por sexo. &nbsp;Investigar sobre la percepci\u00f3n de los roles en tu equipo ser\u00e1 una medida buena para acercarte a un proyecto m\u00e1s sensible a los g\u00e9neros.<\/p>\n<p>Tu informe tendr\u00e1 en cuenta los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Papeles que desempe\u00f1an mujeres y hombres en el contexto de tu proyecto<\/li>\n<li>Diferencias relevantes entre mujeres y hombres en dicho contexto<\/li>\n<li>Limitaciones distintas de mujeres y hombres para participar u obtener beneficios de la propuesta que est\u00e1s planteando<\/li>\n<li>Incidencia del proyecto en los papeles individuales de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft size-full wp-image-13526\" src=\"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/perspectiva_de_genero_v2.jpg\" style=\"margin: 25px; float: left;\" width=\"513\" height=\"337\" \/>Paso 2. \u00bfPerpetua tu proyecto los estereotipos y las desigualdades de g\u00e9nero?<\/strong>&nbsp;El objetivo de la investigaci\u00f3n debe ser el recabar la informaci\u00f3n necesaria y realizar los oportunos an\u00e1lisis para detectar posibles desigualdades de g\u00e9nero que puedan producirse a lo largo del desarrollo e implementaci\u00f3n de tu proyecto. Las medidas que adoptar\u00e1s deben ayudar a rectificar la desigualdad, si no es as\u00ed los objetivos de igualdad ser\u00e1n dif\u00edcilmente alcanzables. Cuando habr\u00e1s entendido cual es la situaci\u00f3n actual de los grupos implicados en tu proyecto, sabr\u00e1s dise\u00f1ar tu intervenci\u00f3n. El an\u00e1lisis deber\u00eda medir c\u00f3mo tus acciones pueden evolucionar la situaci\u00f3n. El an\u00e1lisis de impacto sirve para prevenir los posibles efectos negativos que conduzcan a incrementar la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p><strong>Paso 3. Integra la perspectiva de g\u00e9nero en tu proyecto. <\/strong>&nbsp;Cuando tus objetivos est\u00e9n establecidos, incluye una perspectiva de g\u00e9nero en las herramientas y en el dise\u00f1o del proyecto. Parte de tu trabajo ser\u00e1 de asegurarte que el proyecto tenga un trato igualitario y que no contenga discriminaciones directas. Este encuadre puede no producir, necesariamente, el mismo impacto sobre la vida de mujeres y hombres; considera que las diferentes realidades de mujeres y hombres dificultan que se produzca un igual aprovechamiento de los beneficios. Por tanto, intenta de dise\u00f1ar in proyecto que busque un equilibrio. Ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil considerando las diferencias dentro mujeres y hombres (por ejemplo, mujeres trabajadoras y desempleadas).<\/p>\n<p><strong>Paso 4<\/strong>. <strong>Eval\u00faa siempre el impacto de tu proyecto. <\/strong>&nbsp;El impacto se valora a partir del fin de tu proyecto, o despu\u00e9s de unas actividades. Verificar si la aplicaci\u00f3n de tus actividades ha producido un efecto equivalente tanto para hombres como para mujeres es un paso fundamental para evaluar tus resultados. En este momento puedes recoger el an\u00e1lisis ex ante de tu proyecto (paso 1) con el objetivo de verificar si, en el momento de cerrar el proyecto, el impacto de g\u00e9nero ha producido consecuencias deseadas y no deseadas en los hombres y en las mujeres. Si fuera necesario, podr\u00edas proponer modificaciones.&nbsp;<\/p>\n<p>Fundaci\u00f3n Equipo Humano y su equipo de proyectistas est\u00e1n desarrollando una propuesta de proyecto en el marco del programa de cooperaci\u00f3n financiado por la UE en la cuenca del Mar Mediterr\u00e1neo <a href=\"http:\/\/www.enpicbcmed.eu\/enicbcmed-2014-2020\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ENI CBC<\/a>, en el que tenemos como objetivo la<strong> integraci\u00f3n social y econ\u00f3mica y la educaci\u00f3n de mujeres refugiadas y solicitantes de asilo v\u00edctimas de la violencia de g\u00e9nero<\/strong>. Si crees que puedes marcar la diferencia en la lucha contra el aislamiento y la exclusi\u00f3n social de las mujeres desplazadas, cu\u00e9ntanos tus ideas poni\u00e9ndote en contacto con nosotros.&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/en\/recolocate\/\">www.fundacionequipohumano.es<\/a><\/p>\n<p><strong>Noemi Alese<\/strong><\/p>\n<p>Officer de Proyectos Europeos<\/p>\n<p><span id=\"cloake652bb7873c4f3df49cd9cf4621e5c31\"><a href=\"\/en\/ma&\/#105;&#108;&#x74;&#x6f;&#x3a;&#x64;av&#105;&#100;&#x2e;&#x6c;&#x6f;&#x70;ez&#64;&#102;&#117;&#x6e;&#x64;&#x61;&#x63;io&#110;&#101;&#x71;&#x75;&#x69;&#x70;oh&#117;&#109;&#x61;&#x6e;&#x6f;&#x2e;es\">n&#111;&#101;&#x6d;&#x69;&#x2e;a&#108;&#101;&#x73;&#x65;&#x40;fu&#110;&#x64;&#x61;&#x63;io&#110;&#101;&#x71;&#x75;&#x69;p&#111;&#104;&#x75;&#x6d;&#x61;n&#111;&#46;&#x65;&#x73;<\/a><\/span>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La igualdad entre hombres y mujeres es uno de los fundamentos de la Uni\u00f3n Europea. 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