{"id":13262,"date":"2017-12-24T11:46:15","date_gmt":"2017-12-24T11:46:15","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/2017\/12\/24\/que-es-el-techo-de-cristal\/"},"modified":"2017-12-24T11:46:15","modified_gmt":"2017-12-24T11:46:15","slug":"que-es-el-techo-de-cristal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/en\/que-es-el-techo-de-cristal\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el techo de cristal?"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

La situaci\u00f3n de las mujeres en puestos de mayor rango se encuentra por debajo de la media europea y la mayor\u00eda son contratos no permanentes. El llamado \u00abtecho de cristal\u00bb muestra la dificultad de ascenso profesional de las mujeres y que es mucho el camino por recorrer. Desde Fundaci\u00f3n Equipo Humano<\/strong> estamos trabajando por la integraci\u00f3n vertical, pues en las categor\u00edas m\u00e1s altas disminuye la proporci\u00f3n de mujeres y queremos contribuir a la reducci\u00f3n de esta brecha mediante el programa Alabastre.<\/p>\n

Recientemente, la Diputaci\u00f3n de Valencia ha confiado en Fundaci\u00f3n Equipo Humano para apoyar la iniciativa Alabastre<\/span><\/a>: Fomento de las medidas para la prevenci\u00f3n de acoso sexual y violencia en empresas<\/em><\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n

El proyecto ALABASTRE presentado por Fundaci\u00f3n Equipo Humano parte de la necesidad de fomentar entre las empresas y el colectivo de personas trabajadoras la igualdad, desde un punto de vista muchas veces dif\u00edcil de afrontar como es la prevenci\u00f3n e intervenci\u00f3n en situaciones de acoso laboral.<\/strong><\/span><\/p>\n

Es bien sabido c\u00f3mo la problem\u00e1tica de la igualdad entre hombres y mujeres es un reto que a\u00fan hoy en d\u00eda est\u00e1 presente en muchos entornos laborales; sin embargo, la problem\u00e1tica en ocasiones va m\u00e1s all\u00e1 de la invisibilizaci\u00f3n que se produce con un uso sexista del lenguaje o los problemas de acceso a puestos de trabajo en igualdad de condiciones (los conocidos techos de cristal o suelos pegajosos), existe una problem\u00e1tica que muchas veces es muy dif\u00edcil de percibir, precisamente por su gravedad y complejidad para su gesti\u00f3n: los casos de acoso y violencia en el trabajo.<\/strong><\/span><\/p>\n

Estas graves situaciones, ante las cuales las empresas deben definir pol\u00edticas de tolerancia cero y procedimientos que permitan actuaciones un\u00edvocas ante la sospecha de casos de acoso o violencia, son el objetivo del proyecto: dotar a las empresas de recursos para prevenir posibles casos, mediante la realizaci\u00f3n de una campa\u00f1a de concienciaci\u00f3n e informaci\u00f3n, que culmine con acciones formativas a las personas que deben gestionar estas situaciones en las empresas.<\/strong><\/span><\/p>\n

Para lograrlo, Fundaci\u00f3n Equipo Humano contempla dos l\u00edneas de acci\u00f3n complementarias:<\/strong><\/span><\/p>\n

    \n
  1. Sensibilizaci\u00f3n y difusi\u00f3n de una cultura de tolerancia cero ante casos de acoso y violencia.<\/strong><\/span><\/li>\n
  2. Capacitaci\u00f3n para la implantaci\u00f3n efectiva en la empresa de medidas  de prevenci\u00f3n ante casos de acoso y violencia en las empresas.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/h3>\n

    Datos demoledores en Espa\u00f1a<\/h3>\n

    Las cifras que han salido a la luz recientemente al respecto, gracias  a un estudio realizado por la Fundaci\u00f3n de estudios de Econom\u00eda Aplicada (Fedea),  nos muestran un panorama desolador. As\u00ed, por ejemplo, nos encontramos unos grandes \u00abtechos de cristal\u00bb dif\u00edciles de traspasar en el \u00e1mbito de las instituciones p\u00fablicas conforme se suben a puestos de mayor responsabilidad: Gobierno Central, Gobierno Regional, Parlamento, Banco Central, Representaci\u00f3n Exterior como embajadoras y Sistema Judicial.<\/p>\n

    Si nos vamos al sector privado, encontramos que las mujeres ocupan tan s\u00f3lo el 10% de las posiciones de mayor liderazgo de las empresas m\u00e1s grandes de Espa\u00f1a, y tan solo el 17% de los asientos de sus consejos de administraci\u00f3n; cifras muy por debajo de la media de los 8 pa\u00edses analizados con detalle (Francia, Alemania, Reino Unido, Italia, Alemania, Suecia, B\u00e9lgica, Holanda).<\/p>\n

    Algunas de las explicaciones habituales que se dan a la existencia de estos \u201ctechos de cristal\u201d en Espa\u00f1a so nel fuerte desajuste entre cualificaci\u00f3n educativa y puestos de trabajo entre las mujeres (sobrecualificaci\u00f3n); la mala conciliaci\u00f3n trabajo-familia, y la existencia de estereotipos de g\u00e9nero y \u201cefectos red\u201d.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La situaci\u00f3n de las mujeres en puestos de mayor rango se encuentra por debajo de la media europea y la mayor\u00eda son contratos no permanentes. 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