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La enorme presi\u00f3n de la econom\u00eda sobre el medio ambiente contin\u00faa creciendo. Seg\u00fan WWF, la huella de carbono agregada super\u00f3 la capacidad de carga de la tierra en 1987. Pese a los avances tecnol\u00f3gicos y la creciente regulaci\u00f3n ambiental, el d\u00e9ficit ecol\u00f3gico no ha parado de aumentar de forma sostenida, y actualmente necesitar\u00edamos una Tierra y media para sostener nuestro sistema de producci\u00f3n y consumo. En este contexto, el mercado sufre cada vez m\u00e1s la carest\u00eda de la energ\u00eda y las materias primas en sus costes estructurales, mientras la UE sit\u00faa como una de sus m\u00e1ximas prioridades pol\u00edticas la transici\u00f3n hacia una econom\u00eda baja en carbono. Esta Transici\u00f3n Hipocarb\u00f3nica est\u00e1 teniendo ya efectos profundos en el empleo, generando nuevas actividades econ\u00f3micas, dejando otras obsoletas, y precisando un capital humano con nuevas competencias y conocimientos. La Fundaci\u00f3n Equipo Humano dirige sus esfuerzos a generar capacidad entre personas y organizaciones para adaptar su capital humano a esta Transici\u00f3n para ganar empleabilidad y competitividad. \u00bfPor qu\u00e9?<\/p>\n
La Transici\u00f3n Hipocarb\u00f3nica camina hacia un modelo bajo en emisiones de CO2, eficiente en el uso de recursos y clim\u00e1ticamente resiliente. El modelo linear \u201cextraer-producir-consumir-tirar\u201d ser\u00e1 sustituido por uno circular que incorpore a la ecuaci\u00f3n \u201cahorrar-reutilizar-reciclar\u201d. Esta transici\u00f3n comportar\u00e1 cambios estructurales en todos los sectores de la econom\u00eda, generando oportunidades para el mercado de trabajo, pero tambi\u00e9n planteando dificultades a los rezagados. Transformar el cambio en oportunidad para el empleo precisa anticipar necesidades emergentes y generar capacidad de respuesta en el mercado de trabajo.<\/p>\n
Los empleos en el sector de los bienes y servicios medioambientales han acusado un fuerte crecimiento, incluso del 20% durante los a\u00f1os de crisis econ\u00f3mica seg\u00fan la Comisi\u00f3n Europea. Sectores como el turismo, la gesti\u00f3n de residuos, las energ\u00edas renovables, la biomasa, los biocombustibles, la agricultura ecol\u00f3gica, la gesti\u00f3n del agua o las infraestructuras rurales continuar\u00e1n creando empleo en el futuro. Los sectores responsables de grandes cantidades de emisiones (energ\u00eda, transporte, agricultura, qu\u00edmica, metalurgia o construcci\u00f3n) precisar\u00e1n redefinir sus puestos de trabajo para incorporar funciones como la eficiencia energ\u00e9tica o el uso de materiales m\u00e1s sostenibles. Al calor de estas tendencias emergentes, los emprendedores tienen una buena oportunidad de idear nuevos modelos de negocio que faciliten la sostenibilidad de procesos, productos y servicios. Sin embargo, aquellas actividades que no logren adaptarse a las nuevas regulaciones ambientales, tendencias de crecimiento sectorial y cambios en el gusto de los consumidores, sufrir\u00e1n previsiblemente una p\u00e9rdida de competitividad y empleo.<\/p>\n
Durante la Transici\u00f3n Hipocarb\u00f3nica todos los sectores econ\u00f3micos se ver\u00e1n afectados por una creciente demanda de competencias y conocimientos ambientales. Para generarlas, resultan cruciales la anticipaci\u00f3n de necesidades en RRHH, la formaci\u00f3n para cubrir el d\u00e9ficit competencial y de conocimientos, y la creaci\u00f3n de nuevos perfiles profesionales cuando sea necesario. El sector p\u00fablico tambi\u00e9n precisar\u00e1 adaptar los sistemas de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n a lo largo de la vida a las nuevas cualificaciones demandadas por el mercado de trabajo. El apoyo a la pyme en esta transici\u00f3n de su capital humano es importante para compensar su relativa escasez de recursos y de informaci\u00f3n -por ejemplo a trav\u00e9s del aprendizaje abierto y a distancia. Finalmente, el emprendimiento para la econom\u00eda hipocarb\u00f3nica y\/o la econom\u00eda social abren interesantes oportunidades de negocio, enfrentadas a los cl\u00e1sicos retos de financiaci\u00f3n.<\/p>\n
Para facilitar la transici\u00f3n del capital humano a la econom\u00eda hipocarb\u00f3nica, la Comisi\u00f3n Europea pone a disposici\u00f3n de empresas, organismos p\u00fablicos o asociaciones, varios programas como el FEDER, FSE, FEADER, H2020 Erasmus+, COSME y LIFE para la co-financiaci\u00f3n de proyectos. La Fundaci\u00f3n Equipo Humano lleva trabajando 5 a\u00f1os en la preparaci\u00f3n e implementaci\u00f3n de proyectos como el eSkill, Greenpoint, el ABClean (LLP) o el Wood2Good (Progress), en los que se impuls\u00f3 la formaci\u00f3n de trabajadores en competencias medioambientales claves para los sectores metal\u00fargicos, de la construcci\u00f3n y de la madera. Otros proyectos como el U-MOB (LIFE+) y MEDUSE (FEDER) han sido preparados para promover el intercambio de buenas pr\u00e1cticas en materia de movilidad sostenible, mientras que el proyecto EEWOC (H2020) impulsaba un modelo de negocio para la creaci\u00f3n de una comunidad online de ecolog\u00eda y bienestar. La Fundaci\u00f3n Equipo Humano seguir\u00e1 contribuyendo a la adaptaci\u00f3n del capital humano a la transici\u00f3n hipocarb\u00f3nica con nuevos proyectos en el futuro.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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