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Como se suele decir: buscar empleo es en s\u00ed mismo un trabajo, y como tal debemos organizarnos y dedicarle el tiempo necesario para que d\u00e9 sus frutos.
Lo ideal ser\u00eda dedicarle unas 8 diarias y establecer un horario para poder planificar todas las tareas que tenemos que realizar y el tiempo necesario para cada una. Cuando buscamos empleo es normal sentirnos agobiados, sobre todo si ya llevamos alg\u00fan tiempo sin encontrar nada, y si no organizamos cuidadosamente el proceso de b\u00fasqueda podemos llegar a sentirnos abrumados y frustrados. As\u00ed, deber\u00edamos empezar por diferenciar las tareas que tenemos que realizar, por ejemplo: elaborar el CV, redactar la carta de presentaci\u00f3n, inscribirse en portales de empleo, buscar empresas del sector a las que enviar nuestra autocandidatura, aumentar nuestra red de contactos para incrementar las posibilidades de acceder a ofertas, solicitar cita con un orientador laboral o tambi\u00e9n, y quiz\u00e1s sea el momento id\u00f3neo, realizar esa formaci\u00f3n que ten\u00edamos pendiente y que puede ayudarnos a reciclarnos y a resultar m\u00e1s atractivos como candidatos.
Hay que tener en cuenta que no se trata de estar 8 horas enviando CVs sin parar. Como se\u00f1alaba antes, buscar empleo implica muchas y variadas tareas, algunas tan relevantes como el propio env\u00edo del curr\u00edculum. Por eso es importante dedicarle el tiempo necesario a elaborar un buen CV, completo pero que no exceda las 2 p\u00e1ginas, atractivo, ordenado y sin faltas gramaticales o de ortograf\u00eda.
La carta de presentaci\u00f3n tambi\u00e9n es una herramienta muy \u00fatil, sobre todo si enviamos el curr\u00edculum a empresas que no tienen en ese momento ninguna oferta activa. Su funci\u00f3n es atraer la atenci\u00f3n del reclutador para que lea nuestro CV y conseguir que nos recuerde en el futuro, cuando pueda tener alguna vacante disponible. La carta tambi\u00e9n nos permite destacar los aspectos de nuestro curr\u00edculum que m\u00e1s se ajustan al puesto, por lo que no debemos hacer un resumen del CV, sino se\u00f1alar lo m\u00e1s relevante.
Una vez que tengamos estas herramientas listas, llega el momento de utilizarlas. Por supuesto, cuanta mayor sea su difusi\u00f3n m\u00e1s posibilidades tendremos de conseguir una entrevista, pero no por ello debemos hacer env\u00edos masivos a empresas que poco o nada tienen que ver con nuestro perfil profesional. Por eso, lo primero es seleccionar el tipo de empresa en la que estamos interesados en trabajar, teniendo en cuenta los puestos que tienen, el horario o la zona en la que se sit\u00faa, en funci\u00f3n de la disponibilidad de cada uno. A continuaci\u00f3n podemos enviar la carta de presentaci\u00f3n acompa\u00f1ada del CV, tratando de adaptar ambos al puesto o a la empresa en cuesti\u00f3n.
Es frecuente que a medida que nos ponemos en contacto con m\u00e1s y m\u00e1s empresas, olvidemos a cu\u00e1les hemos enviado el CV, cu\u00e1les nos han respondido, etc. Una t\u00e9cnica muy \u00fatil consiste en hacer un seguimiento mediante una agenda de b\u00fasqueda activa de empleo, que puede ser una agenda en papel, un documento Word o una hoja de Excel. Ah\u00ed podemos anotar cada empresa con la que contactamos, la persona de contacto, la recepci\u00f3n del CV, si hubo respuesta, si nos llamaron para entrevista y todo lo que se nos ocurra, de manera que podamos consultarlo en cualquier momento y evitar olvidos.
En esa agenda tambi\u00e9n podemos llevar un registro de los portales de empleo en los que nos registramos, junto con los usuarios y contrase\u00f1as que necesitamos para entrar y las ofertas a las que aplicamos.
Con estos peque\u00f1os trucos conseguiremos realizar una b\u00fasqueda de empleo m\u00e1s ordenada y eficaz \u00a1y seguro que pronto empezamos a ver buenos resultados!<\/p>\n
Sandra Iglesias<\/p>\n
Consultora de Empleo Fundaci\u00f3n Equipo Humano<\/p>\n