![\"\"](\"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/39ab3bf46ced9d4856c25205fb92582a.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Pocas son las ciencias que puedan ser reconocidas como exactas, y normalmente no suelen ser aquellas que tengan que ver con las actividades y relaciones humanas, sino con el estudio de realidades externas.<\/p>\n
Las ciencias sociales, entre las que se incluye todo lo relacionado con el mundo laboral, no son una excepci\u00f3n. Para bien o para mal, todo aquello que implica al ser humano queda rodeado de un aura de subjetividad y probabilidades, y el desenlace final de aquello que nos ocupe puede ser bien distinto de lo que habr\u00edamos supuesto en un principio.<\/p>\n
Cuando se trata de buscar empleo, son muchos los factores que podemos baremar de una forma m\u00e1s o menos \u00abobjetiva\u00bb: edad, experiencia, formaci\u00f3n, conocimiento de idiomas, conocimientos t\u00e9cnicos o tecnol\u00f3gicos (actualizaci\u00f3n de los mismos), discapacidad, nivel de expectativas…; pero a\u00fan as\u00ed, el factor suerte sigue teniendo una presencia important\u00edsima en el proceso. Al final, no s\u00f3lo se trata de ser el candidato adecuado, sino tambi\u00e9n de estar en el lugar adecuado y en el momento adecuado.<\/p>\n
>> Pero, \u00bfexiste alguna posibilidad de influir en ese factor suerte<\/strong>? Existen innumerables trucos y recursos que podemos utilizar para hacernos m\u00e1s visibles, tener m\u00e1s oportunidades o detectar una oferta antes incluso de que se haga p\u00fablica. De lo que se trata, principalmente, es de saber en qu\u00e9 situaci\u00f3n est\u00e1 uno, y d\u00f3nde desea buscar empleo. Esto ser\u00e1 determinante a la hora de configurar nuestra b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n Dejando a un margen el hecho de optar por un modelo de CV Europass, o por uno m\u00e1s tradicional, m\u00e1s sobrio o m\u00e1s colorido conforme a la imagen que se quiera proyectar (que tambi\u00e9n influye), existen una serie de datos de importante conocimiento a la hora de confeccionar el CV propio. Es muy importante, adem\u00e1s, conocer la terminolog\u00eda propia del puesto o de la profesi\u00f3n a la cual optamos, especialmente aquellos anglicismos de moda. Es de sobra conocido que los profesionales de selecci\u00f3n de personal apenas tienen tiempo de dedicarle entre tres y siete segundos (literalmente) a cada curr\u00edculo que deben cribar, tal es la cantidad que se recibe para cada oferta. Por ejemplo, un candidato podr\u00eda especificar que tiene un postgrado de administraci\u00f3n de empresas, pero si no incluye en su CV el t\u00e9rmino MBA (Master of Business Administration), este dato podr\u00eda ser pasado por alto es una b\u00fasqueda r\u00e1pida por t\u00e9rminos.<\/p>\n Otros ejemplos de este tipo son, en caso de ser un profesional de los recursos humanos, incluir el t\u00e9rmino RR.HH. (si se busca empleo en Espa\u00f1a), o PHR (Professional in Human Resources) si se busca trabajo en una compa\u00f1\u00eda extranjera. Si quieres hablar de tu capacidad o experiencia gestionando proyectos con fecha l\u00edmite, habla de deadline. Si has realizado b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de personal muy capacitado, puedes definirte como head-hunter. Si deseas resumir tu amplia capacidad para llevar a cabo una serie de tareas, muy amplias y complejas, en un determinado sector puedes resaltar que conoces el know-how. Si deseas hablar de direcci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial, deber\u00e1s resaltar el t\u00e9rmino management. Por supuesto, no todo se reduce al CV. Elementos como la red de contactos, la huella digital, la confecci\u00f3n de un correcto v\u00eddeo CV (que no se limite a leer tu curr\u00edculo ante una pantalla), o la correcta preparaci\u00f3n de una entrevista de trabajo, son factores clave para mejorar nuestra empleabilidad. Daniel Cebri\u00e1n Pocas son las ciencias que puedan ser reconocidas como exactas, y normalmente no suelen ser aquellas que tengan que ver con las actividades y relaciones humanas, sino con el estudio…<\/p>","protected":false},"author":18,"featured_media":12872,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[168,169,177,176,167],"yoast_head":"\n
>> Por supuesto.<\/strong><\/p>\n
Por ejemplo, si uno est\u00e1 buscando empleo en Espa\u00f1a, es imprescindible que ponga una fotograf\u00eda a color junto a los datos personales. \u00bfPor qu\u00e9? Porque la cultura empresarial espa\u00f1ola as\u00ed lo exige. As\u00ed como en pa\u00edses como el Reino Unido poner fotograf\u00eda es un grave error, motivo para que descarten tu candidatura por \u00abconsiderar que est\u00e1s intentando obtener el puesto bas\u00e1ndote en tu imagen personal\u00bb, en Espa\u00f1a si no pones la fotograf\u00eda inmediatamente se desconf\u00eda de ti.<\/p>\n
Y as\u00ed podr\u00edamos seguir hasta casi el infinito. Es imposible conocer todos los t\u00e9rminos, trucos y atajos para un CV. Lo mejor que un candidato puede hacer es investigar bien su propio sector, los sin\u00f3nimos y t\u00e9rminos extranjeros que definen sus capacidades, as\u00ed como qu\u00e9 es lo que espera encontrar en tu CV una empresa (y en especial su t\u00e9cnico de selecci\u00f3n). Las propias ofertas de empleo de nuestro sector nos permitir\u00e1n intuir qu\u00e9 t\u00e9rminos y expresiones buscan los seleccionadores.<\/p>\n
Y, por supuesto, movernos. Buscar mucho, preguntar, llamar, interesarse. Nunca perder el \u00e1nimo y ser constante. Todo esto aumentar\u00e1 las probabilidades de estar en el lugar adecuado en el momento adecuado.
A fin de cuentas, dicen que uno se crea su propia suerte.<\/p>\n
Daniel.cebrian@fundacionequipohumano.es
@fundacionEh<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"