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Tras los primeros cuatro meses del Plan Integral de Empleo para desempleados j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os, que est\u00e1 ejecutando Fundaci\u00f3n Equipo Humano y en el que se est\u00e1 alcanzando una tasa de inserci\u00f3n laboral del 42% de los usuarios, queremos destacar el caso de Ana Isabel de La Iglesia.
El perfiil profesional de Isabel es de Responsable \u2013 Encargada de tienda de textil con m\u00e1s de 6 a\u00f1os de experiencia, en tiendas como Grupo Inditex, Corte Ingl\u00e9s, Blanco, Trucco, desempe\u00f1ando funciones de gesti\u00f3n y control de equipo, control de caja, mercanc\u00eda (pedidos y recepci\u00f3n), merchan, personal Shopper, cierre y apertura establecimiento.
A\u00fan presentando una excelente trayectoria profesional en el sector retail, con 27 a\u00f1os de edad, su formaci\u00f3n no se correspond\u00eda con la misma, al tratarse de T\u00e9cnica en Peluquer\u00eda (alternativa que descarta en su b\u00fasqueda), y su b\u00fasqueda \u00fanicamente se centraba en puestos de Encargada a jornada completa, debido a que su despido fue consecuencia de un ERE, contando con dos a\u00f1os de desempleo de elevada cuant\u00eda.
Su b\u00fasqueda de empleo ha sido muy activa, incluso anteriormente a su incorporaci\u00f3n al programa, ya que estaba dada de alta en diversos portales de empleo. A trav\u00e9s de la orientaci\u00f3n laboral, se le mostraron portales m\u00e1s espec\u00edficos del sector (fashionjobs) y el manejo de linkedin, ya que la inscripci\u00f3n en las ofertas tan cual el camino seguido por la usuaria, no ten\u00eda \u00e9xito, por el n\u00famero de usuarios registrados, no le permit\u00eda acceder a que su curr\u00edculum fuera incluido en la criba, siendo descartada sin ni siquiera ser le\u00eddo por la empresa. La utilizaci\u00f3n de linkedin (actualizando su perfil) y viendo c\u00f3mo llegar al contacto directo del seleccionador a trav\u00e9s del mismo, as\u00ed como el aprendizaje en la llamada a la empresa con su env\u00edo de CV directo, y el movimiento por su t\u00e9cnico de su CV contactando con los responsables de la selecci\u00f3n de grandes grupos del textil, vendiendo su perfil, y enviando su candidatura como participante del programa, as\u00ed como la preparaci\u00f3n tanto a din\u00e1micas de grupo, como a entrevistas (de forma individual como en talleres), empezaron a tener su \u00e9xito a principios de Abril.
La usuaria ha participado en procesos de selecci\u00f3n de Primark, Okeysi, Philpark, Woman Secret, 18th October, Hays, y no en puestos de dependienta, sino en puestos de direcci\u00f3n de tienda y encargada.
A fecha de hoy ella misma ha desestimado empleos y entrevistas, y se ha visto \u00abobligada\u00bb a elegir entre varias ofertas laborales ya ofrecidas por diversas empresas en firme. El lunes 5 de Mayo de 2014, empieza su formaci\u00f3n en Madrid en Okeysi, tras superar la din\u00e1mica, entrevista escrita, y entrevista individual. Empresa que empieza su proceso de expansi\u00f3n a nivel nacional (ya que actualmente \u00fanicamente se encuentra en Madrid) y que le permitir\u00e1 un desarrollo profesional dentro de su sector.<\/p>\n
El Plan Integral de Empleo para j\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os est\u00e1 subvencionado por el Servicio Valenciano de Empleo y Formaci\u00f3n, contando con una cofinanciaci\u00f3n del 80% del FSE. <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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