{"id":17680,"date":"2020-07-14T10:30:06","date_gmt":"2020-07-14T08:30:06","guid":{"rendered":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/?page_id=17680"},"modified":"2025-02-20T12:31:49","modified_gmt":"2025-02-20T11:31:49","slug":"planes-de-igualdad","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/fundacionequipohumano.es\/planes-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Planes de Igualdad"},"content":{"rendered":"
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Planes de Igualdad<\/div><\/div>

\u00bfQu\u00e9 es un Plan de Igualdad?<\/span><\/span><\/span><\/h2><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Los Planes de Igualdad son conjunto ordenado de medidas a adoptar, despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n, tendentes a conseguir en la empresa igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.<\/strong><\/p>

Un Plan de Igualdad debe fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr\u00e1cticas a adoptar, as\u00ed como sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/strong> de los objetivos fijados.<\/p>

La implantaci\u00f3n de estos planes no debe ser entendido por el empresario\/a como una obligaci\u00f3n legal, sino que confiere una diferenciaci\u00f3n competitiva respecto a otras empresas.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene para tu empresa?<\/span><\/span><\/span><\/h2><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Impulsa el desarrollo empresarial<\/strong> con mayor eficacia y competitividad<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Potencia la imagen de la empresa<\/strong> y la credibilidad de su organizaci\u00f3n<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mejora el clima laboral<\/strong>, produce mayor motivaci\u00f3n en el trabajo y una menor rotaci\u00f3n del personal<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Disminuye el absentismo laboral<\/strong> y mejorar la retenci\u00f3n y atracci\u00f3n de talento<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Incrementa la productividad<\/strong> y el trabajo por objetivos<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Facilita el acceso a subvenciones y licitaciones<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Nuestra metodolog\u00eda para la puesta en marcha de los Planes de Igualdad es la siguiente:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. Programaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n y seguimiento<\/strong> del mismo, con medidas que den respuesta a las necesidades.<\/p>

2. Evaluaci\u00f3n de desarrollo<\/strong>\u00a0tras su puesta en marcha.<\/p>

3. Diagn\u00f3stico.\u00a0<\/strong>Consiste en un estudio cuantitativo y cualitativo de la situaci\u00f3n de la empresa mediante la recopilaci\u00f3n de datos sobre plantillas y las pol\u00edticas de personal y empleo de la empresa, as\u00ed como el posterior an\u00e1lisis y publicaci\u00f3n del mismo.<\/p>

El diagn\u00f3stico permite conocer la realidad de la platillo, detectar problemas y necesidades, definir objetivos y elaborar propuestas.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Fundaci\u00f3n Equipo Humano hacemos posible y te acompa\u00f1amos durante todas las fases del proceso de aprobaci\u00f3n de tu Plan de Igualdad:<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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