¿Qué es un Plan de Igualdad?
Los Planes de Igualdad son conjunto ordenado de medidas a adoptar, después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a conseguir en la empresa igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.
Un Plan de Igualdad debe fijar los objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar, así como sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.
La implantación de estos planes no debe ser entendido por el empresario/a como una obligación legal, sino que confiere una diferenciación competitiva respecto a otras empresas.
¿Qué beneficios tiene para tu empresa?
Impulsa el desarrollo empresarial con mayor eficacia y competitividad
Potencia la imagen de la empresa y la credibilidad de su organización
Mejora el clima laboral, produce mayor motivación en el trabajo y una menor rotación del personal
Disminuye el absentismo laboral y mejorar la retención y atracción de talento
Incrementa la productividad y el trabajo por objetivos
Facilita el acceso a subvenciones y licitaciones
Nuestra metodología para la puesta en marcha de los Planes de Igualdad es la siguiente:
1. Programación, ejecución y seguimiento del mismo, con medidas que den respuesta a las necesidades.
2. Evaluación de desarrollo tras su puesta en marcha.
3. Diagnóstico. Consiste en un estudio cuantitativo y cualitativo de la situación de la empresa mediante la recopilación de datos sobre plantillas y las políticas de personal y empleo de la empresa, así como el posterior análisis y publicación del mismo.
El diagnóstico permite conocer la realidad de la platillo, detectar problemas y necesidades, definir objetivos y elaborar propuestas.
Fundación Equipo Humano hacemos posible y te acompañamos durante todas las fases del proceso de aprobación de tu Plan de Igualdad:
- Planificación y medidas de igualdad dirigidas al cumplimiento de la Ley de Igualdad de oportunidades y el RD 8 de marzo del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
- Planes para el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad, aprobada mediante Real Decreto Legislativo 1/2013.
- Realización de Planes de Diversidad.
- Planes de Conciliación y Corresponsabilidad.
- Medidas para mejorar la RSC de la empresa.
- Asesoramiento para la tramitación de los distintivos en materia de igualdad de oportunidades y de discapacidad.
- Asesoramiento respecto a planes y herramientas disponibles para evitar la brecha salarial entre mujeres y hombres.
- Protocolos para la prevención del acoso sexual.
- Diseño y organización de jornadas, cursos, foros, mesas redondas, congresos destinados a la formación en materia de igualdad de oportunidades.
- Asistencia técnica para para la solicitud de convocatorias de ayudas para la implantación de planes y medidas de igualdad.
- Asesoramiento en beneficios fiscales por la contratación de personas con discapacidad.
- Ofrecemos una formación básica y/o especializada sobre igualdad e inclusión adaptada a los diferentes equipos profesionales, de forma presencial y on-line.
- Desarrollamos planes formativos en igualdad de género y comunicación no sexista.
- Diseñamos e impartimos formación en sensibilización para prevención de la Violencia de Género dirigida a toda la plantilla y formación específica para mandos intermedios y directivos de las organizaciones.
- Cursos destinados a la prevención del acoso sexual en empresas.
